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Welche Sozialversicherungen braucht ein Unternehmen in der Entstehung?
publiziert Januar 2026
Für ein neu gegründetes Unternehmen ist es entscheidend, die Grundlagen der Sozialversicherungen von Anfang an korrekt zu berücksichtigen. Neben dem Erstellen von korrekten Lohnabrechnungen bilden die Anmeldung und Abrechnung der Sozialversicherungsbeiträge einen zentralen Bestandteil der Personaladministration.
In der Schweiz sind Arbeitgebende verpflichtet, ihre Mitarbeitenden bei den obligatorischen Sozialversicherungen anzumelden. Dazu zählen die Alters- und Hinterlassenenversicherung, die Invalidenversicherung, die Erwerbsersatzordnung sowie die Arbeitslosenversicherung. Zudem muss der Arbeitgebende für seine Mitarbeitenden eine Berufsunfallversicherung abschliessen. Arbeiten diese mehr als acht Stunden pro Woche im Unternehmen, sind sie zusätzlich gegen Nichtberufsunfälle zu versichern. Diese Versicherungen bieten Schutz im Falle von Alter, Krankheit, Unfall oder Arbeitslosigkeit und stellen somit die grundlegende Absicherung der Erwerbstätigkeit sicher.
Darüber hinaus müssen Beiträge an die berufliche Vorsorge (BVG) geleistet werden, sobald die Mitarbeitenden die gesetzlichen Eintrittsschwellen erreichen.[
Für Unternehmen in der Entstehung ist es wichtig, die Sozialversicherungen korrekt zu deklarieren und die Beiträge fristgerecht zu entrichten. Fehler oder Versäumnisse können schnell zu Nachzahlungen oder Bussen führen. Eine sorgfältige Planung der Personaladministration hilft nicht nur, gesetzliche Pflichten zu erfüllen, sondern fördert auch die Zufriedenheit der Mitarbeitenden und stärkt die Reputation als verlässlichen Arbeitgebenden.
Es empfiehlt sich, sich frühzeitig mit den obligatorischen Sozialversicherungen vertraut zu machen und bei Bedarf externe Unterstützung in Anspruch zu nehmen. Gerade in der Anfangsphase lohnt es sich, klare Prozesse für Anmeldung, Beitragserhebung und Abrechnung zu etablieren. So wird sichergestellt, dass das Unternehmen von Beginn an solide aufgestel
